ttresxlbey

Политические игры также происходят на рабочем месте. Каких типов политиков можно встретить в компании? Как избежать конфронтации с такими сотрудниками? Политические игры на работе Большинство из нас пассивно участвует в настоящих политических дуэлях - наблюдая за ожесточенными дискуссиями политических оппонентов перед экранами телевизоров. Однако часто мы не осознаем, что «политические игроки» тоже очень близки нам, например, на работе. Совет специалиста поможет идентифицировать их и избежать вовлечения в их игру.. В наши дни, когда конкуренция на рынке труда зачастую очень жесткая, некоторые прибегают к тактическим и не обязательно справедливым действиям, направленным на укрепление своего положения в компании. Это может быть распространение слухов, льстить начальнику или выполнение работы коллег без их ведома.. В офисе мы можем встретить разные типы «игроков». Стоит знать, как они работают, чтобы избежать неприятных ситуаций, вызванных их происками.. Важный предмет: новые мандатные контракты и другие гражданско-правовые контракты (книга + CD) Эксперт Он любит размышлять о том, что происходит в офисе. Конечно, это может быть реальная, заслуживающая доверия информация, но точно так же «эксперт» может распространять слухи и ложь. Если мы имеем дело с этим типом людей, давайте послушаем, что он говорит, но ни при каких обстоятельствах мы не должны передавать информацию, если мы не хотим, чтобы нас обвиняли в сплетнях, - подчеркивает Малгожата Маевска. Часто такое поведение направлено на то, чтобы высмеять кого-либо - просто на словах слухов, или привести к ситуации, в которой другие люди также будут обвинены в клевете.. Задайте вопрос на ФОРУМЕ Лоббист Он яростно борется за приоритетность своих проектов. Однако у него не всегда самые лучшие идеи, и он обычно не желает прислушиваться к мнению других. Конечно, мы должны помнить о проблемах, которые он поднимает, и внимательно оценивать их по существу. Если он просит поддержки в своей деятельности - возможно, его проект действительно заслуживает внимания, - подчеркивает Малгожата Маевска. Однако помните, что сотрудники, не имеющие привычки «лоббировать», могут предложить гораздо лучшие идеи. Поэтому мы должны быть в курсе действий наших коллег, чтобы иметь возможность поддерживать лучших с полной ответственностью.. Манипулятор Он обаятелен и харизматичен, но пытается подняться по карьерной лестнице больше с помощью манипуляций, чем творческих идей и упорного труда. Этот человек будет критиковать коллег и признавать работу других.. Когда мы являемся целью такого типа действий, давайте позаботимся о своей позиции - давайте обратимся к боссу и опишем всю ситуацию. В случае конфронтации с манипулятором в присутствии начальника, давайте будем готовы защищать наши аргументы - люди этого типа не сдаются легко и могут прибегнуть к лжи, которую мы должны суметь разоблачить. Поэтому во время противостояния мы не должны аргументировать «манипулятора» и не реагировать агрессивно.. Когда деловая встреча будет эффективной? Советник У него тесные отношения с руководством компании. Это «уши и глаза» босса. Это не обязательно должно включать грязные облизывания или сосание. Часто сотрудники этого типа работают в компании в течение многих лет и благодаря упорному труду достигли своей нынешней должности. В связи с тем, что они также знакомы с человеческими ресурсами, они являются неофициальными советниками правления.. Таких людей надо учитывать - стараться наладить с ними хорошие отношения, но не прибегать к информированию и сплетням.. Лучший способ избежать работы с офисными политиками - это обращать внимание на предупреждающие знаки во время интервью. Если рекрутер комментирует события в компании во время собеседования, клевещет на коллег или раскрывает конфиденциальную информацию, мы должны подумать, хотим ли мы работать с такими людьми, - предупреждает Малгожата Маевска.. С другой стороны, если на нашем рабочем месте мы часто имеем дело с «политическими играми» и у нас нет возможности сменить работу, мы должны быть выше - давайте сосредоточимся на результатах нашей работы и при этом сохраним наилучшее возможное отношение, не вступая в какие-либо политические игры. Как поддерживать хорошие отношения с сотрудниками?