terrnemajk
Дата регистрации: 13 Aug 2022Вне сайта Был на сайте Aug 13 2022 06:03 PM
Обо мне
График рабочего времени определяет индивидуальный график рабочего времени конкретного сотрудника или отдельных групп сотрудников в установленный для них расчетный период. Когда работодатель обязан составлять график рабочего времени и что в него нужно включать? График работы должен определять работу в пределах рабочего времени, применимого к работнику. Как правило, графики работы создаются на принятые расчетные периоды. С 23 августа 2013 года работодатель должен составлять графики рабочего времени не менее чем на 1-месячный расчетный период. Период, для которого график может быть установлен как максимум, определяет продолжительность учетного периода, например, 3 месяца, если работодатель принял такой учетный период. Работодатель должен предоставить сотрудникам график не позднее, чем за 1 неделю до начала отчетного периода.. Работодателю не нужно составлять графики, когда: график рабочего времени сотрудника вытекает из трудового законодательства, объявления или трудового договора, работодатель будет определять, консультируясь с работником, время, необходимое для выполнения порученных ему задач (например, с помощью системы рабочего времени, основанной на задачах), сотрудник работает по гибкому графику, у сотрудника индивидуальный график работы. Составление графика рабочего времени - одна из обязанностей сотрудников, контролирующих работу сотрудников.. Редакция рекомендует продукт: Практические аспекты трудового права (PDF) При установлении графиков работодатель должен учитывать необходимость: обеспечить непрерывный ежедневный и еженедельный отдых при средней 5-дневной рабочей неделе, поддерживать рабочий день, назначить нерабочий день взамен работы в воскресенье (в течение 6 дней). после рабочего воскресенья), убедитесь, что не менее 1 воскресенья каждые 4 недели. В рабочих системах, которые позволяют работать по воскресеньям и в праздничные дни, необходимо запланировать минимальное количество выходных дней в данном расчетном периоде (в общей сумме, равной количеству выходных, воскресений и государственных праздников).. График рабочего времени должен составляться в письменной или электронной форме (желательно с подтверждением получения). Внесение изменений в установленный график следует использовать в исключительных случаях, когда это предусмотрено положениями Трудового кодекса или внутреннего распорядка компании.. Внутренний регламент, допускающий изменения в расписании, также должен указывать порядок внесения изменений. Причинами изменения графика могут быть причины, которые нельзя было предсказать ранее (например, необходимость замены сотрудника во время его болезни или отпуска), а также установленное законом обязательство предоставить сотруднику выходной в обмен на работу. в нерабочий день (в результате в среднем 5 дней рабочей недели) или для работы в воскресенье или праздничный день. Работодатель, устанавливая график рабочего времени конкретного работника, не должен планировать работу дважды в один и тот же рабочий день. Исключение составляет использование гибкого графика работы.. В целях доказательства стоит вести графики рабочего времени с учётом рабочего времени не менее 3 лет (это период для рассмотрения претензий сотрудников)..
Основное
- Группа Вновь прибывший
- Сообщений 0
- Просмотров профиля 260
- Звание Новичок
- Возраст Не указан
- Дата рождения Не указана
-
Gender
Not Telling
-
Location
Саратов
-
ФИО
Широков Магомед
0
Neutral
Управление пользователем
Друзья
terrnemajk еще не добавил друзей
Смотрели профиль
Посетителей не было